Депутаты фракции ЛДПР в Государственной Думе предлагают включить многодетных родителей, матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также усыновителей, опекунов и попечителей таких детей в категорию лиц, для которых при приеме на работу испытательный срок устанавливаться не будет

При этом работодатель, нарушивший данную норму, может быть оштрафован на 50 000 рублей.

По мнению авторов инициативы, данные меры станут поддержкой для семей с детьми, позволят сохранить психологический комфорт таких граждан при выходе на новое место работы и защитить их от несправедливого досрочного увольнения.

Подавляющее большинство работодателей принимают сотрудников на работу с испытательным сроком. Для компаний это сплошные плюсы: можно избежать затрат на обучение и адаптацию нового работника, если его компетенции недостаточны для выбранной должности, а главное — если что-то пойдет не так, его всегда можно уволить без последствий для компании в упрощенном порядке.

В то же время законодательство предусматривает, что при заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.